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會計主管
招聘崗位要求：
崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度、會計從業資格證書和相應會計專業技術資格；
2．熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針、政策；
3．有較強的組織能力和工作責任感、事業心。
會計主管崗位職責/工作內容：
1．貫徹執行國家財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度和有關規定；
2．組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；
3．負責組織固定資產和資金的核算工作；
4．負責按國家規定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，并督促辦理解交手續；
5．負責審查或參與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件；
6．負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料；
7．定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策，支員群眾參加管理；
8．負責組織會計人員學習政治理論和業務技術；
9．負責會計人員考核，參與會計人員的任用和調配；
10．參加生產經營會議，參與經營決策；
聯系人：呂經理
聯系電話：13256234856（德州）
聯系電話：0531-82928108（濟南）
郵箱：383691114@qq.com
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品管部經理
招聘崗位要求：
文化程度：大專以上、電子電氣相關專業
資 歷：從事逆變焊機或機電、電子行業（開關電源、無線電家電、變頻器、UPS電源、配電柜）質量管理工作三年以上；熟悉焊機加工工藝和方法，有過管理團隊經歷。
崗位職責：
質量管理體系的建立；
確保產品檢驗和試驗工作有效運作；完成上級布置的臨時工作
確保產品符合標準或訂單合同要求；
組織分析質量事故，組織處理產品質量投訴，提出并驗證糾正措施的實施；
組織統計分析產品質量數據，提出相應的糾正和預防措施，降低質量成本，并對其有效性進行驗證；
監督產品質量的檔案管理工作；
所屬職能人員工作的督導與下屬培訓；
做好與其他部門的溝通配合；
完成上級布置的臨時工作。
崗位要求：
具有較強的組織、指導和協調溝通能力；
有堅實、系統的焊機加工專業理論和專業技術知識；
熟悉質量的相關法律法規；
熟悉ISO9000標準；
熟悉產品三C認證相關要求；
熟悉各產品國家標準和其他相關標準。
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品質工程師
招聘崗位要求：
文化程度：大專以上、電子電氣相關專業
資 歷：從事品質工程管理工作二年以上；熟悉電焊機加工技術。
崗位職責：
參與新產品的開發與試制及新產品品質計劃的制定；
負責統計技術的培訓和運用，確保產品檢驗和試驗工作有效運作；
處理疑難技術問題；
負責實地核查并確認顧客質量投訴；
負責提供有關投訴的質量分析報告和糾正措施意見；
協助品管部經理妥善處理顧客質量投訴；
檢驗員的的培訓、指導；
做好與其他部門和崗位的溝通配合；
完成上級布置的臨時工作。
崗位要求：
具有一定的組織、指導和協調能力；
有一定的焊機或機電加工專業理論和專業技術知識；
熟悉各產品工藝技術和方法；
具有良好的與人溝通技巧。
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生產部長
招聘崗位要求：
文化程度：電子專業大專或以上學歷，初級或以上職稱
資 歷：了解焊機的構造及工藝原理，從事本行業或機電、電子制造管理（開關電源、家電、變頻器、配電柜）工作三年以上；
崗位職責：
宏觀監控生產計劃進度，確保完成年度、月度生產計劃，并保證及時準確按訂單交貨期交付；
通過提高生產效率、成品率和降低材料、能源消耗等途徑，提高產品質量，降低生產成本；
負責本部門勞動力招聘申請，并組織落實崗位技能培訓和崗位安全培訓，量化考核制度并完善；
負責本部門生產工藝改進，生產設備設施配套的完善；
負責本部門員工的工資和獎金分配，提高員工的勞動積極性和創造性；
現有生產能力不能滿足訂單需求時，及時提出擴大生產能力的建議；
完成上級布置的臨時工作，做好與其他部門的溝通配合。
崗位要求：
熟悉各種焊機的生產工藝標準，加工相關技術和生產知識；
有豐富的生產管理經驗，能正確完成工作指示，制定適當的實施計劃，有效的進行目標管理；
有較強的生產組織、指導、訓導和協調能力，能調動部屬的工作積極性；
有學習和創新能力，能夠獨立處理解決部門的工作問題；
熟悉5S管理、安全生產、消防知識，熟悉ISO-9000管理質量體系。
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采購工程師
招聘崗位要求：
文化程度：電子電氣專業專科以上
資 歷：從事過生產或采購工作，有三年以上工作經驗，熟悉電子產品性能及元器件知識，具備采購和談判技巧。
崗位職責：
與研發中心配合參與項目研發，確定材料成本；
配合常務副總確定核心材料供應商3家以上，一般材料2家以上，輔助材料1家以上；
制訂和完善采購供應商的評估準則并負責實施（與研發、生產、品質、財務）；
確定各級供應商的供貨比例，并負責跟蹤審查；
依據公司產能規劃要求，尋找評價外協、外包加工廠商，為PMC提供資源；
供貨狀況跟蹤統計分析，定期組織供方評審小組，有效地對《合格供應商名錄》進行評估；并負責定期召開供應商會議，采取相應的糾正預防措施，并負責跟蹤落實；
制訂各級供應商采購合同及應付貨款的管理辦法并跟蹤實施；
制訂供應商、外包方《產品承認書》的管理辦法并跟蹤實施；
對物料需求計劃進行審核并擬定供方管理計劃；
完成上級布置的臨時工作。
崗位要求：
能正確理解工作指示和方針，制定適當的實施計劃，有效的進行目標管理，控制質量，價格，交貨期；
能夠有效的與人進行溝通，具有較高的談判技巧；
有學習和創新的能力，能夠自律及自我激勵；
熟練使用計算機及其他辦公自動化設備。
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采購會計
招聘崗位要求：
文化程度：具備高中以上學歷
資歷：從采購文職及相關會計工作一年以上
崗位職責：
在主管的領導下，根據生產計劃或開發計劃，具體編制的所分管物料的月度采購供應計劃和用款計劃，在批準后落實執行。
按《供應商選擇與評估控制程序》，定期做好《合格供應商名錄》、《供應商資料》的管理工作。
負責供應商客訪的安排與接待。
負責電腦輸單作業與檔案管理。具體進行采購的資料和報表的收集、整理和歸檔工作，定期向文控中心歸檔。
收集相關物料的價格情報及替代品的資料。
督促和配合保管員定期對物料倉庫盤點清查，發現賬、物、卡不符時，找出原因予以調賬或上報處理。
及時完成上級主管交給的各項工作任務。
每月按時完成供貨商的對賬。
個人素質：
遵守職業道德，能秉公辦事
工作認真,有責任感.
對采購作業流程熟悉.
能熟練操作電腦
能夠自律及自我激勵
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人力資源部經理
招聘崗位要求：
文化程度：大學本科或以上學歷（管理類專業），有堅實、系統的專業理論知識，中級以上職稱
資 歷：從事同崗位工作五年以上
崗位職責：
1、對公司整體發展規劃的建議；
2、公司各項人力資源管理制度制訂；
3、公司編制計劃及人力資源發展和培訓計劃制訂；
4、優化公司人力資源結構和人力資源配置方案制訂及實施；
5、人力成本各項費用預算、控制及審核；
6、設計公司薪酬方案并組織實施，辦理員工福利、醫療保障及各項保險事項；
7、結合公司規劃目標，設計績效管理方案，并推行實施；
6、人員在職及異動管理；勞動關系維護與管理；
7、企業文化的建設；公司內部、外部公共關系的協調和相關事務的辦理和審批；
8、上級委派其它事宜。
崗位要求：
1、具人力資源各大模塊專業知識和實操經驗；
2、熟悉政府辦事程序和相關法律法規；
3、具備較強決策能力、公關能力、用人能力、溝通協調能力、邏輯思維能力；
4、電腦操作水平熟練，文筆、口才佳
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工程部經理
招聘崗位要求：
文化程度：相關專業或具有同等專業知識其他專業大專
資 歷：熟悉逆變開關電源或機電、電子行業（開關電源、無線電家電、變頻器、UPS電源、配電柜）原理及設計應用，具有一定的工程管理經驗
崗位要求：
a)具有開發管理經驗，熟悉逆變開關電源的原理；CAD制圖；電子電氣知識；
b)熟悉焊接工藝及具有豐富的電器產品生產經驗：
C)具有較強的組織，管理能力；有較強的敬業精神和工作責任感；
崗位職責：
A)根據公司產品現狀合理調配技術人員，做好技術支持；
B)負責組織相關部門進行訂單評審；
C)組織新產品的技術文件轉化，為新產品的投產做好技術支持。
D)協調組織技術人員，針對產品技術及質量缺陷進行技術攻關，不斷提高產品品質。；
E)為客戶投訴提供解決方案；
F)定期檢查公司生產技術及工藝文件的實施情況并督促電氣及工藝工程師不斷完善生產技術及工藝文件；
G)配合采購品質等部門做好電子元器件及生產設備的檢查認定工作；
H)負責部門內的技術培訓工作；
I)作好月及年度工作計劃報公司領導審查；實施和維持公司質量系統和ISO9000的有效運作。
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國際貿易部經理
招聘崗位要求：
文化程度：外貿專業大學本科
資 歷：較強的英語口語會話能力，從事外貿銷售主管三年以上，熟悉海外市場的產品要求，對焊接產品有較深的了解，擅長語言溝通與交際。
崗 位 職 責：
管理國際貿易部的正常運作，為實現銷售和提升品牌提供必要的軟件和硬件支持；
制定營銷計劃與營銷制度，并宏觀調控市場運作；
制作本部門工作計劃和工作流程和工作制度，并負責實施貫徹；
制作年、月銷售計劃和回款計劃并分解下達各區域；
營銷類相關指標的評測、分析與改進；
完成直接上級交待的其他臨時事務。
崗位要求：
?能正確理解工作指示和方針，制定適當的實施計劃，有效的進行目標管理；
?具有帶領國際貿易部全體朝銷售目標共同努力的能力；
?公平、公正、堅持原則，對部屬的過失勇于承擔責任，能夠獨立處理解決部門的工作問題；
?能夠有效的與人進行溝通，在對客戶服務中，在與上、下級的相處中，能夠做到以誠相待；
?具有較強的敬業精神和工作責任感；
?有學習和創新的能力，能夠自律及自我激勵；
熟練使用計算機及其他辦公自動化設備。
聯系人：呂經理
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機械工程師
招聘崗位要求：
崗位職責：
1.負責國內外高端焊機機械方面的研究;
2.負責開發設計實現新工藝的機械、結構、零部件;
3.負責配套工裝夾具、焊槍、送絲裝置的機械設計。
任職要求：
1.機械設計相關專業，碩士及以上學歷;
2.熟悉機加工工藝;
3.熟悉使用Solid Works、CAXA/AutoCAD等軟件進行設計、仿真、有限元分析及動力學分析;
4.具備創新能力和創造精神，對設計工作有正確的思路和獨到的見解;
5.有較強的溝通與團隊合作能力。
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倉庫主管
招聘崗位要求：
崗位職責
1、負責倉庫整體日常工作的按排。
2、倉庫的工作的工作籌劃與進度控制，合理調配人力資源，對倉庫現場各個工作的監控。
3、與公司其他部門的溝通與協調。
4、參與公司宏觀管理和策略制定。
5、現場管理的督導、6S推行情況、目視化管理執行情況。
6、審訂和修改倉庫的工作的工作操作流程和管理制度。
7、對下屬員工進行業務技能培訓和考核，提高員工素質和工作效率。
8、與業務部及生產部門溝通確認例外事情。
9、與相關部門確定工作接口和業務交接標準。
10、接受并完成上級交代的其它工作任務。
11、簽發倉庫各級文件和單據憑證
任職資格：機電，電子專業，有過管理工作3-5年的工作經驗
工作時間：周一到周六8：00-17:10
聯系人：呂經理
聯系電話：13256234856（德州）
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區域銷售經理
招聘崗位要求：
區域經理：3-5人，大專以上學歷
職位描述：
1、制定所轄區域銷售計劃，確保銷售目標的實現。
2、開發和擴展市場，確保銷售渠道的暢通。
3、區域銷售產品的跟進，協助代理商解決相關的問題。
4、培訓代理商的業務員及促銷人員。
5、銷售貸款的回籠。
6、收集、整理、反饋產品的終端信息。
7、制定辦事處的工作制度、管理措施，下屬的任免及工作考核。
8、銷售經費預算及預算分解。
9、完成直接上級交代的其他臨時事務。
應聘要求：
從事銷售工作三年以上，對焊接產品有一定的了解，擅長語言溝通與交際。
具有較強的敬業，團隊精神和工作責任感，
多年產品推廣、市場模式銷售的經驗，
能夠自律及自我激勵
精力充沛能適應長時間的出差工作、
聯系人：呂經理
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